GRS回收標志認證 深圳GRS認證注冊 顧問協助 材料方便

1.目的
準確管理和應用MMSDS.
2.范圍
涉及本公司各部門的化學品的MMSDS.
3.程序
3.1.公司采購部在采購化學品時，按照GRS要求向供應商索要符合要求的MMSDS。
3.2.研發部根據標準要求進行核對，通知各個部門進行培訓與張貼。
3.3.倉庫存儲及使用者按照張貼的MMSDS進行操作管理。
3.4.采購部定期向供應商核查*新的MMSDS版本，便于即時掌握化學品的使用信息。
3.5.管理者代表在GRS內審期間進行核定。
4.參考
4.1.化學品的MMSDS
1      目的
通過對事故、事件的調查和處理控制，識別和其根源，采取措施，減少影響，預防事故、事件的再次發生。確保管理體系運行過程得到有效控制。
2      適用范圍
本程序適用于對質量、環境保護有關的事故、事件過程的控制與改進。
3      職責
3.1    公司主管副總經理對本程序負責。
3.2    公司辦公室為主責部門。負責組織對重大事故進行調查和處理；負責組織收集質量、環境影響方面的信息，以確定是否**預防措施；負責組織對重大質量、環境事故的糾正和預防措施的**。
4      工作程序
4.1    事故、事件分類、等級劃分：
事故：分產品質量事故和環境污染事故。應根據、行業相關法規劃分事故類別、事故等級。
事件：即事故苗頭。
4.2    事故、事件源
4.2.1  質量、環境事故、事件報告。
4.2.3  過程監視和測量中發現的信息；
4.2.3  內部審核發布的不符合項報告。
4.2.4  外審發布的不符合項報告。
4.3    事故、事件的應急處置
4.3.1  事故、事件發生后，責任單位和有關人員應保護好事故、事件現場，立即采取搶救、搶險等應急措施，防止事態擴大，降低或減少事故、事件影響程度。
4.3.2  事故、事件責任單位為搶救人員須移動現場物件時，應做好標識，或采取繪圖、拍照等方法記錄事故現場原貌，妥善保存重要痕跡、物證等。確保事故原因調查的客觀性。
4.3.3  事故、事件發生后責任單位應作好善后組織工作，并立即將信息傳遞至公司各部。責任單位負責保存記錄。
4.4    事故、事件的處理
4.4.1  事故處理必須遵守的原則
a）實事求是、尊重科學的原則；
b）依法處理的原則；
c）“四不放過”的原則。
4.4.2  事故、事件的調查處理，按照質量事故報告和處理規定、《企業職亡事故報告和處理規定》、環境保律法規及本企業有關規定執行。
4.4.3  事故責任單位對事故發生的時間、地點，事故經過，人員傷亡情況等，一般質量事故和輕傷事故及時報告，其他事故必須在12小時內電話或傳真報公司辦公室、品質部；責任單位在調查分析的基礎上，**相應的糾正/預防措施和實施方案，落實整改責任；同時對事故性質及責任進行判定，提出事故定性定責初步意見，保存記錄并報公司辦公室、品質部。
4.4.4  公司品質部接到事故責任單位報告后，及時組織事故調查小組對事故現場過程的調查分析評價和處理，確認是否采取*進一步的處置方案措施，提出調查處理報告并保存記錄。
4.4.5  一般事故/事件由責任單位按照事故規定程序進行調查處理，形成事故結案處理報告并報公司辦公室備案。
4.5    糾正措施及驗證
4.5.1  一般事故由責任單位**糾正措施，責任單位技術部門負責監督檢查糾正措施落實情況，品質部對實施效果進行驗證。
4.5.2  重大事故由公司**糾正措施，并負責跟蹤措施實施情況，公司辦公室負責驗證實施效果。
4.5.3  生產過程監視、測量發現的質量、環境應及時予以糾正，認真分析原因，確定是否需要采取相應的糾正措施。須采取糾正措施的，技術部門**措施，品質部門進行驗證。
4.5.4  管理體系內、外部審核發現的事件，受審核方應進行原因分析，**并實施糾正措施，由公司品質部組織跟蹤驗證。
4.6    預防措施
4.6.1  在對事故、事件調查分析和影響程度的評價基礎上，確定預防措施。
4.6.2  質量重大事故、環境污染大事故的預防措施，由公司相關部門**，責任單位負責實施，公司品質部負責對實施效果進行檢查確認；
4.6.3  一般事故、事件預防措施，由相應的責任單位技術部門負責**并實施，品質部對實施效果檢查確認。
4.7    糾正和預防措施的評審及文件修改
4.7.1  糾正和預防措施，應在實施前通過風險評價進行評審。
4.7.2  因糾正或預防措施效果而需修改有關文件時，按《文件控制程序》進行修改。

1目的
根據GRS標準生產要求，規范化學品、危險品管理，盡量減少化學品的使用。
2適用范圍
此規定適用于化學品、危險品倉庫儲存及生產部儲存使用現場。
3職責
3.1：負責化學品、危險品的保管、檢查工作；
3.2采購部：負責物質資料的收集；
4定義
4.1化學品：各類化學單質、化合物或是混合物；
4.2危險品：是指標準GB13690分類的常用危險品。
5作業內容
5.1化學品、危險品管理流程
5.1.1采購在下單時，須要求供貨商送貨時附相關的物質資料。
A.對人體和環境無危害一般化學品附材料《書》。
B.對人體和環境有危害的化學品、危險品附「物質數據表」。
5.1.2已有物質數據之化學品、危險品，再購入時不須附物質數據。
5.1.3采購部分部及倉庫主管負責對新購入之危險品須附物質數據。
5.1.4倉庫主管須驗收化學品、危險品之數量、包裝是否符合規定及有無附帶相關之物質資料。
5.1.5危險品收貨時若發現沒有附物質數據可拒驗。(根據公司驗收程序處理) 。
5.1.6一般化學品儲存在物料倉，并由倉管人員列出《危險品清單》?！禡MSDS表》要張貼在相對應的物品附近。
5.1.7領料單位領料時，倉管人員要確認該單位有無領用之化學品的『MMSDS表』，若無時復印一份給領用單位。
5.1.8 銷毀、處理有燃燒、爆炸、含有危害健康的廢棄化學品、危險品時應交由許可單位處理。
5.2危險化學品儲存管理規定
5.2.1 危險品倉庫應單規劃一個儲存場所，周圍1.0M范圍內嚴禁放置任何物品, 嚴禁在危險品倉庫內吸煙和使用明火。
5.2.2 危險品倉庫內根據物品的種類、性質，設置相應的通風、防火、防雷、泄漏、報警、防曬、調溫、除靜電、防護堤、滅火設備等設施。
5.2.3 所有化學品、危險品都應有《MMSDS表》,領料單位領料時，確認其有無《MMSDS表》，若無時倉管人員應復印一份給該單位。
5.2.4 倉庫所有危險品都應有《MMSDS表》﹐同時應復印一份給安委會的負責人，以便有關負責人巡檢時追蹤確認。
5.2.5 危險品倉庫須由專人每天巡視，確認有無異常狀況。
5.2.6 安保部檢查人員若發現危險品泄漏情況時，應根據《MMSDS表》上的方法處理，并立即報告給單位主管，如有火災、爆炸等重大異常時，立即聯絡安委會負責人。
5.2.7 使用現場用礦泉水瓶或其它容器盛放的必須在瓶外貼上化學品的名稱﹐防止員工擅自誤用。
5.2.8 危險品倉的管理員應經培訓合格，辦公室須對其進行認定后方可上崗。
5.2.9 危險品倉、油庫應在門外有明顯的警告標示，做好門禁管制﹐未經倉庫管理員同意任何人不可擅自進入，嚴防重大事件發生。

因此我們會按照以下之聲明達到目的：
1.本環境政策的負責人為公司的總經理，負責建立健全環境管理制度。
2.盡可能減少廢物和排放程序，努力實現環境管理體系的完善。
3.對廢物及其排放實行，達到環境行為的持續改進。
4.預防污染，**出現廢物和污染事故時的處理程序, 盡可能避免重大環境和責任事故。
5.培訓員工關于節水、節能及少使用化學品，達到節能降耗，實現資源的充分利用。.
6.**環境方面的改進計劃。

1 目的
為使本公司有效、系統的使用、控制水資源，提高水的利用率，達到節水降耗。
2 范圍
本規定適用于生產、生活用水的管理。
3 職責
3.1生產技術部負責公司的節水工作，制訂節水措施，提出節水建議。
3.2品質部定期記錄和傳達用水數據。
3.3用水部門配合質量產作好節水工作。
4 工作程序
4.1用水管理的要求
4.1.1全公司的用水由辦公室負責，各用水單位本著“儉省節約”的原則用水。
4.1.2未經辦公室同意，各用水單位不得私自安裝、更改、拆卸用水裝置。
4.1.3生產用水、生活用水一律加表計量收費。
4.1.4未經辦公室同意，嚴禁任何單位或個人向外單位或個人轉供水。
4.2生活用水節約規則
4.2.1在年初根據去年用水數據及節水情況，制訂節水措施，找出節水中的漏洞。
4.2.2在公司明顯生活用水處應張貼“節約用水”標志，以提高員工隨時注意節約用水。
4.2.3公用生活用水一定要做到“人走水?！?，嚴禁滴漏現象。
4.2.4廁所馬桶水箱，如發現有漏水現象，發現人員要及時通知維修部門進行維修。
4.3生產用水節約規則（本公司不適用）
4.3.1加強生產控制和工藝改進，提高產品一次成品率，減少回水次數，節約用水，并且應考慮已用過的水再回用問題。
4.3.2機器設備加水時，須在旁邊看守，不準隨便擅自離開，以防水的外溢，造成浪費。
4.3.3若水嘴損壞或水箱漏水時，應立即通知維修人員進行維修。
4.4清潔用水
4.4.1污染嚴重的已用水，嚴禁亂排、亂倒，車間在清洗時，要到位置清洗，清洗用的廢水要按規定的排放渠道進行排放。
4.4.2清洗后的含有大量洗滌的廢水，嚴禁亂排亂放，防止造成地下水的污染，影響生活用水。
4.5用水檢查
4.5.1品質部定期檢查各生產、生活用水設備的使用情況，發現用水管道有泄漏現象，及時通知維修部門進行維修，杜絕不必要的浪費。
4.5.2品質部定期對各生產用水情況進行檢查巡視，發現有滴漏浪費現象，予以嚴肅處理。
4.5.3品質部每月一次對各部門用水量進行統計，并繪制統計圖表（排列圖、折線圖），進行對析。
全公司之董事及員工都致力于符合相應之法規、社會行為相關要求、公司簽署的各項規章和尊重*協議及其解釋，其中包括：
勞動法規：本公司的管理層負責確保公司內所有制度及運作符合勞動法之規定。
員工： 公司在招聘員工時，必須查核員工之歲數，不可聘用童工。亦不可使用囚犯工或強迫工人工作。不可因、種族、性別、信仰、工會或關系等而對員工存有歧視。
環境： 管理層必須提供一個的工作及生活環境給員工。所有設施必須符合及衛生守則。管理層并需對公司內的環境進行監察。注：環境包括個人及設施之衛生、光度、聲量、通風系統、機器設備之運作，及對所有危險/有毒物質的處理。
防火制度： **本身之防火制度及事故應急計劃，有關的制度及設備必須符合之消防法規。制度須包括生產廠房及員工宿舍，同時所有員工必須了解防火制度及事故應急計劃之內容及按照切實執行。管理層必須對防火制度及事故應急措施進行定期的檢討，確保有效執行。
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